南宁新闻网—南宁晚报讯(通讯员 唐秀农 黄乐)

2018-11-12 04:11 来源:未知

  南宁新闻网—南宁晚报讯(通讯员 唐秀农 黄乐)在刚刚结束的2018年南宁监控中心第三季度员工绩效考核工作中,该中心首次使用自主开发的量化绩效考核系统对24名技能人员开展了考核,实现技能人员量化绩效考核覆盖率和无纸化考核覆盖率“双100%”,在大大减轻一线员工的考核负担的同时,提高了考核效率。

  据介绍,南宁监控中心量化绩效考核系统源自基层班组,并在各类别员工需求基础上多次修改形成,功能实用且独具特色。通过考核系统可以由班值长派发或员工主动申请工作,任务发出后双方会同时收到一条手机短信和内部邮件,明确该项工作的具体要求、难度系数、工时、积分等,任务结束经确认即可获得积分。同时考核系统每季度可自动统计每位员工的积分情况,能够替代纸质考核的各项流程。考核系统的应用使南宁监控中心人力资源精益管理水平有较大提升,有效解决了量化绩效推行后带来的大量任务记录和统计工作,深受技能人员的欢迎。

  据悉,南宁监控中心后期将加大力度,逐步开发和完善量化绩效考核系统的更多功能,优化系统界面和人性化设计,使之更好地为生产一线服务。

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